Als je in de horeca werkt via een uitzendbureau, is het belangrijk om te begrijpen wat voor soort contract je hebt. Een veel voorkomend type contract is het Fase C contract. In deze blog duiken we dieper in wat een Fase C contract precies inhoudt en wat het voor jou betekent als horecamedewerker.
Wat is een Fase C contract?
Een Fase C contract is een type uitzendbeding dat vaak wordt gebruikt in de horeca. Het is de laatste fase in het fasesysteem van de ABU CAO voor Uitzendkrachten. Als je een Fase C contract hebt, betekent dit dat je een vast contract hebt bij het uitzendbureau. Dit geeft je meer zekerheid en stabiliteit dan in eerdere fases, zoals Fase A en B.
Om in aanmerking te komen voor een Fase C contract, moet je meestal eerst een aantal uren hebben gewerkt in Fase A en B. Het exacte aantal uren verschilt per uitzendbureau, maar vaak gaat het om minimaal 52 weken werk in Fase A en 104 weken in Fase B.
Voordelen van een Fase C contract
Een Fase C contract biedt verschillende voordelen voor horecamedewerkers:
• Baanzekerheid: Met een Fase C contract heb je een vast contract bij het uitzendbureau. Dit betekent dat je niet zomaar ontslagen kunt worden en dat je meer zekerheid hebt over je werk en inkomen.
• Doorbetaling bij ziekte: Als je ziek wordt, heb je met een Fase C contract recht op doorbetaling van je loon. Dit is meestal 91% van je gemiddelde loon in de 12 maanden voorafgaand aan je ziekte.
• Pensioenopbouw: Met een Fase C contract bouw je pensioen op via het pensioenfonds van de uitzendbranche (StiPP). Dit zorgt ervoor dat je ook voor later spaart.
• Scholingsmogelijkheden: Veel uitzendbureaus bieden scholingsmogelijkheden voor medewerkers met een Fase C contract. Zo kun je jezelf blijven ontwikkelen en doorgroeien in je carrière.
Verplichtingen bij een Fase C contract
Naast voordelen brengt een Fase C contract ook enkele verplichtingen met zich mee:
• Beschikbaarheid: Als je een Fase C contract hebt, ben je verplicht om beschikbaar te zijn voor werk. Als je werk aangeboden krijgt dat past bij je contract, moet je dit in principe accepteren.
• Opzegtermijn: Bij een Fase C contract geldt er een opzegtermijn als je je contract wilt beëindigen. Deze termijn is meestal één maand. Houd hier rekening mee als je van plan bent om van baan te wisselen.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Met een Fase C contract val je onder de ABU CAO voor Uitzendkrachten. Dit betekent dat je recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers in een vergelijkbare functie. Dit geldt onder andere voor je salaris, vakantiedagen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het exacte salaris dat je verdient, hangt af van de horeca CAO die geldt voor de opdrachtgever waar je werkt. Dit kan per opdrachtgever verschillen. Je uitzendbureau kan je hier meer informatie over geven.
Verschillen met een vast contract
Hoewel een Fase C contract veel zekerheid biedt, zijn er ook enkele verschillen met een regulier vast contract:
• Werkgever: Met een Fase C contract is het uitzendbureau formeel je werkgever, niet de horecazaak waar je werkt. Dit betekent dat je bij vragen of problemen in eerste instantie bij je uitzendbureau moet zijn.
• Flexibiliteit: Een Fase C contract biedt vaak meer flexibiliteit dan een vast contract. Zo kun je bijvoorbeeld makkelijker wisselen tussen verschillende opdrachtgevers of locaties.
• Ontslagbescherming: Hoewel een Fase C contract veel zekerheid biedt, is de ontslagbescherming niet altijd gelijk aan die van een regulier vast contract. Informeer bij je uitzendbureau naar de specifieke voorwaarden.
Conclusie
Een Fase C contract biedt horecamedewerkers die via een uitzendbureau werken veel voordelen, zoals baanzekerheid, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Wel zijn er verschillen met een regulier vast contract en brengt het ook verplichtingen met zich mee.
Ben je benieuwd naar de mogelijkheden van een Fase C contract of werk je al via ons en wil je weten of je hiervoor in aanmerking komt? Neem dan contact op met ons. We helpen je graag verder!
