De horecasector is een dynamische branche waar veel werkgelegenheid te vinden is. Als je op zoek bent naar een baan in deze sector, sta je voor een belangrijke keuze: ga je in vaste dienst bij een horecabedrijf of kies je ervoor om via een uitzendbureau te werken? In deze blog zetten we de voor- en nadelen van beide opties op een rij.
Werken in vaste dienst
Wanneer je in vaste dienst gaat bij een horecabedrijf, bouw je aan een stabiele arbeidsrelatie met je werkgever. Dit brengt enkele voordelen met zich mee:
• Baanzekerheid: Een vast contract biedt meer zekerheid dan werken via een uitzendbureau. Je weet waar je aan toe bent en kunt rekenen op een vast inkomen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: In vaste dienst heb je vaak recht op verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, vakantiedagen en soms ook een bonusregeling of opleidingsmogelijkheden.
• Betrokkenheid en doorgroeimogelijkheden: Als vast teamlid ben je meer betrokken bij het bedrijf en kun je meedenken over verbeteringen. Daarnaast zijn er vaak doorgroeimogelijkheden naar hogere functies.
Toch zijn er ook enkele nadelen verbonden aan werken in vaste dienst:
• Minder flexibiliteit: Een vast contract betekent dat je minder flexibel bent in je werktijden en -dagen. Je zult rekening moeten houden met de roosters die worden opgesteld.
• Langere sollicitatieprocedure: Horecabedrijven zijn vaak op zoek naar de perfecte match voor hun team. Hierdoor kan de sollicitatieprocedure langer duren dan bij een uitzendbureau.
Werken via een uitzendbureau
Uitzendbureaus zijn niet meer weg te denken uit de horecasector. Ze bieden verschillende voordelen voor werknemers:
• Flexibiliteit: Via een uitzendbureau kun je zelf bepalen wanneer en hoeveel je wilt werken. Dit is ideaal als je studeert, een tweede baan hebt of andere verplichtingen hebt naast je werk.
• Afwisseling: Uitzendbureaus bieden de mogelijkheid om bij verschillende horecabedrijven aan de slag te gaan. Zo doe je veel ervaring op en ontdek je welk type bedrijf het beste bij je past.
• Snelle inzetbaarheid: Uitzendbureaus hebben vaak een groot netwerk van horecabedrijven. Hierdoor kunnen ze je snel aan een passende baan helpen, zonder lange sollicitatieprocedures.
Natuurlijk zijn er ook enkele nadelen aan werken via een uitzendbureau:
• Minder baanzekerheid: Als uitzendkracht heb je geen vast contract en dus minder zekerheid. Het kan voorkomen dat je tijdelijk zonder werk zit tussen opdrachten door.
• Beperkte secundaire arbeidsvoorwaarden: Uitzendkrachten hebben vaak minder recht op secundaire arbeidsvoorwaarden dan vaste medewerkers. Denk hierbij aan pensioenopbouw, doorbetaalde vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
• Minder betrokkenheid: Als uitzendkracht ben je minder betrokken bij de bedrijven waar je werkt. Je maakt geen deel uit van het vaste team en hebt minder invloed op beslissingen en verbeteringen.
Wat past het beste bij jou?
Of je nu kiest voor een vaste baan of werken via een uitzendbureau, het is belangrijk dat je de juiste beslissing neemt. Bedenk goed wat je wensen en prioriteiten zijn. Ben je op zoek naar zekerheid en doorgroeimogelijkheden? Dan is een vaste baan misschien de beste optie. Wil je juist flexibiliteit en afwisseling? Dan is werken via een uitzendbureau wellicht interessanter.
Het is ook goed om te bedenken in welke fase van je leven je zit. Als starter kan werken via een uitzendbureau een mooie manier zijn om ervaring op te doen en te ontdekken wat bij je past. Als je al wat verder bent in je carrière en op zoek bent naar meer stabiliteit, is een vaste baan misschien een betere keuze.
Tot slot
Werken in de horeca is veelzijdig en uitdagend, of je nu kiest voor een vaste baan of werken via een uitzendbureau. Bedenk goed wat je wensen en prioriteiten zijn en maak op basis daarvan de juiste keuze. Welke optie je ook kiest, zorg ervoor dat je plezier hebt in je werk en blijf jezelf ontwikkelen. Zo bouw je aan een succesvolle carrière in de horecasector.
Wil je meer informatie over werken in de horeca of ben je op zoek naar een passende baan? Bekijk dan onze vacatures.
