Is een uitzendbureau je werkgever?

Of werken via een uitzendbureau voor jou de beste optie is, hangt af van je persoonlijke situatie en voorkeuren. Wat jouw wensen ook zijn, een goed uitzendbureau kan je hierbij ondersteunen.

Als je via een uitzendbureau werkt, kan het soms verwarrend zijn om te bepalen wie nu eigenlijk je werkgever is. Is dat het uitzendbureau of het bedrijf waar je feitelijk je werk uitvoert? In deze blog gaan we dieper in op deze vraag en geven we antwoord op de vraag: is een uitzendbureau je werkgever?

De driehoeksverhouding bij uitzendwerk

Bij uitzendwerk is er sprake van een zogenaamde driehoeksverhouding. Dit betekent dat er drie partijen betrokken zijn: jij als werknemer, het uitzendbureau en de opdrachtgever (het bedrijf waar je werkt). Het uitzendbureau sluit een overeenkomst met jou en detacheert je vervolgens bij de opdrachtgever. Jij doet je werkzaamheden onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, maar het uitzendbureau blijft formeel gezien je werkgever.

Het uitzendbureau als formele werkgever

Vanuit juridisch oogpunt is het uitzendbureau dus je werkgever. Zij sluiten immers de arbeidsovereenkomst met jou af en zijn verantwoordelijk voor het uitbetalen van je loon, het afdragen van belastingen en premies en het nakomen van andere werkgeversverplichtingen. Ook als er iets mis gaat in de arbeidsrelatie, bijvoorbeeld als je ziek wordt of er een conflict ontstaat, is het uitzendbureau je aanspreekpunt.

Dit betekent overigens niet dat de opdrachtgever helemaal geen verplichtingen heeft. Zij moeten ervoor zorgen dat jij je werk kunt doen in een veilige werkomgeving en je correct behandelen. Maar de formele verantwoordelijkheid ligt bij het uitzendbureau.

Voordelen van het uitzendbureau als werkgever

Dat het uitzendbureau formeel je werkgever is, heeft een aantal voordelen voor jou als werknemer. Zo kun je tussen opdrachten door terugvallen op het uitzendbureau. Zij kunnen op zoek gaan naar een nieuwe passende opdracht voor je. Ook heb je bij goed functionerende uitzendbureaus vaak een vast contactpersoon die met je meedenkt over je loopbaan.

Daarnaast zijn uitzendbureaus specialisten op het gebied van arbeidsrecht en personeelszaken. Ze kunnen je goed informeren over je rechten en plichten en ondersteunen als er problemen ontstaan op je werk. Zaken als ziekte, verlof en ontslag worden professioneel afgehandeld door het uitzendbureau.

Nadelen van het uitzendbureau als werkgever

Er zijn ook enkele nadelen verbonden aan het feit dat het uitzendbureau je werkgever is. Zo heb je minder rechtstreeks contact met je leidinggevende bij de opdrachtgever. Feedback, functioneringsgesprekken en loopbaanmogelijkheden lopen via het uitzendbureau. Dit kan soms wat omslachtig en minder persoonlijk aanvoelen.

Ook kan het feit dat je een uitzendkracht bent invloed hebben op je positie binnen het bedrijf waar je werkt. Sommige bedrijven maken onderscheid tussen eigen personeel en flexwerkers als het gaat om arbeidsvoorwaarden, faciliteiten of deelname aan bedrijfsactiviteiten. Hier staat tegenover dat je als uitzendkracht vaak juist een streepje voor hebt als het gaat om scholing en opleiding via het uitzendbureau.

Uitzicht op vast contract?

Een veel gehoorde vraag van uitzendkrachten is of en wanneer ze in vaste dienst kunnen komen bij de opdrachtgever. Veel bedrijven gebruiken uitzendwerk als een soort proefperiode voordat ze iemand zelf in dienst nemen. Het uitzendbureau kan hierin een bemiddelende rol spelen.

Tegelijkertijd is het goed om te realiseren dat niet elke uitzendopdracht uitzicht biedt op een vast contract. Soms gaat het echt om tijdelijke werkzaamheden of vervanging. Bespreek daarom je verwachtingen hierover vanaf het begin duidelijk met het uitzendbureau en informeer regelmatig naar de mogelijkheden.

Conclusie

Concluderend kunnen we stellen dat een uitzendbureau inderdaad je werkgever is als je via hen aan het werk bent. Ze zijn verantwoordelijk voor de formele kant van je dienstverband en voor het nakomen van de bijbehorende verplichtingen.

Dit neemt niet weg dat ook de opdrachtgever een belangrijke rol speelt in je dagelijkse werk en aansturing. Het is het beste als je met beide partijen goed kunt opschieten en zij elkaar kunnen bereiken als dat nodig is.

Of werken via een uitzendbureau voor jou de beste optie is, hangt af van je persoonlijke situatie en voorkeuren. Sommige mensen houden van de afwisseling en flexibiliteit die uitzendwerk biedt. Voor anderen is een vast contract toch het belangrijkste einddoel. Wat jouw wensen ook zijn, een goed uitzendbureau kan je hierbij ondersteunen.

Heb jij nog vragen over jouw rechten en plichten als uitzendkracht? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan klaar om jou verder te helpen!

DEEL DIT BERICHT

De meest gevraagde vaardigheden in de horeca en hoe een uitzendbureau kan helpen

In de horeca komen onverwachte situaties en uitdagingen vaak voor. Het vermogen om snel problemen op te lossen en je aan te passen is daarom belangrijk.

De leukste horeca banen

Ben jij op zoek naar een horecabaan, maar weet je niet wat bij je past of wat de mogelijkheden zijn? Kijk hier of er iets voor jou tussen zit.

Fase A contract uitzendbureau horeca: Wat houdt het in?

Een fase A contract is een flexibel contract dat veel gebruikt wordt voor uitzendkrachten in de horeca. Je krijgt betaald per gewerkt uur en hebt nog weinig rechten opgebouwd.

Sparked Teams

Aanvraagformulier

Sparked Flex

Aanvraagformulier