Als je via een uitzendbureau in de horeca werkt, kan het soms verwarrend zijn om te weten wie nu eigenlijk je salaris betaalt. Is het het uitzendbureau of het horecabedrijf waar je aan het werk bent? In deze blog gaan we dieper in op deze kwestie en geven we antwoord op de vraag: wie betaalt jouw salaris als uitzendkracht in de horeca?
De driehoeksverhouding tussen jou, het uitzendbureau en de opdrachtgever
Wanneer je via een uitzendbureau werkt, is er sprake van een zogenaamde driehoeksverhouding. Dit betekent dat er drie partijen betrokken zijn: jij als werknemer, het uitzendbureau en de opdrachtgever (in dit geval het horecabedrijf). Het uitzendbureau is formeel gezien jouw werkgever en is daarmee verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren, waarna het uitzendbureau jou uitbetaalt.
Het uitzendbureau als formele werkgever
Hoewel je fysiek aan het werk bent bij een horecabedrijf, is het uitzendbureau dus je formele werkgever. Dit betekent dat zij verantwoordelijk zijn voor zaken als:
• Het uitbetalen van je salaris
• Het afdragen van belastingen en premies
• Het regelen van je arbeidscontract en arbeidsvoorwaarden
• Het bieden van begeleiding en ondersteuning
Als uitzendkracht heb je dus te maken met het uitzendbureau als het gaat om je salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
De rol van de opdrachtgever
De opdrachtgever, in dit geval het horecabedrijf, speelt ook een belangrijke rol. Zij bepalen namelijk hoeveel uren je werkt en tegen welk tarief. Het uitzendbureau factureert de opdrachtgever voor jouw gewerkte uren, meestal met een opslag voor de diensten van het uitzendbureau. De opdrachtgever betaalt dus indirect jouw salaris, maar de daadwerkelijke uitbetaling loopt via het uitzendbureau.
Voordelen van werken via een uitzendbureau
Werken via een uitzendbureau in de horeca heeft een aantal voordelen:
Flexibiliteit: je kunt zelf bepalen wanneer en hoeveel je wilt werken.
Afwisseling: je kunt op verschillende locaties en in verschillende horecabedrijven aan de slag.
Zekerheid: het uitzendbureau garandeert je salaris, ook als de opdrachtgever in gebreke blijft.
Begeleiding: het uitzendbureau biedt ondersteuning en begeleiding bij je werk.
Daarnaast hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve rompslomp rond je salaris en arbeidsvoorwaarden, dat regelt het uitzendbureau voor je.
Aandachtspunten bij werken via een uitzendbureau
Er zijn ook een paar aandachtspunten als je via een uitzendbureau werkt:
Minder baanzekerheid: als uitzendkracht heb je meestal een tijdelijk contract en minder rechten dan vaste medewerkers.
Lagere beloning: soms verdienen uitzendkrachten minder dan vaste medewerkers in dezelfde functie.
Minder binding: omdat je op verschillende locaties werkt, kan het lastiger zijn om een band op te bouwen met collega’s en je thuis te voelen in een team.
Het is belangrijk om deze voor- en nadelen tegen elkaar af te wegen en te bepalen of werken via een uitzendbureau bij jou past.
Conclusie
Als je via een uitzendbureau in de horeca werkt, is het uitzendbureau formeel gezien je werkgever en verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever, het horecabedrijf waar je aan het werk bent, betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren. Werken via een uitzendbureau biedt voordelen zoals flexibiliteit, afwisseling en zekerheid, maar er zijn ook aandachtspunten zoals minder baanzekerheid en soms een lagere beloning.
Ben jij benieuwd geworden naar de mogelijkheden van werken via een uitzendbureau in de horeca? Neem dan eens een kijkje op onze website.
