Als je via een uitzendbureau in de horeca gaat werken, is de kans groot dat je start met een fase A contract. Maar wat houdt zo’n contract precies in? In deze blog leggen we het haarfijn voor je uit, zodat je precies weet waar je aan toe bent als je via SparkedWorks aan de slag gaat in de horeca.
Wat is een fase A contract?
Een fase A contract is een type contract dat vaak gebruikt wordt in de uitzendbranche. Het is een flexibel contract waarbij de uitzendkracht alleen betaald krijgt voor de uren die daadwerkelijk gewerkt zijn. Er is geen vast aantal uren per week afgesproken en ook geen vaste einddatum van het contract.
In de horeca wordt veel gewerkt met dit type contracten, omdat de werkdruk en personeelsbehoefte sterk kan afwisselen. Met een fase A contract kan een horecazaak precies het aantal mensen inzetten dat op dat moment nodig is.
Kenmerken van een fase A contract
Een fase A contract heeft een aantal specifieke kenmerken:
• Je hebt een “uitzendbeding” in je contract. Dit betekent dat als de horecazaak aangeeft je niet meer nodig te hebben, je contract direct stopt.
• Je bouwt tijdens fase A weinig rechten op. Zo bouw je bijvoorbeeld geen recht op een transitievergoeding op als je contract beëindigd wordt.
• Je hebt in principe een contract voor bepaalde tijd, maar hoe lang precies is niet vastgelegd. Zolang de horecazaak werk voor je heeft, kun je via het uitzendbureau blijven werken.
• Tussen opdrachten door kan het uitzendbureau je andere passende opdrachten aanbieden, maar ze zijn dit niet verplicht. Je kunt dus soms even zonder werk zitten.
Hoe lang duurt fase A?
Hoe lang je precies in fase A blijft, hangt af van hoeveel uur je werkt. Fase A duurt maximaal 78 gewerkte weken. Werk je fulltime, dan is dit dus anderhalf jaar. Werk je parttime dan kan fase A een stuk langer duren. Zodra je over de 78 weken grens gaat, ga je automatisch over naar fase B.
Let op: als je een tijdje niet voor het uitzendbureau werkt, kan de teller voor de 78 weken weer opnieuw beginnen. Als je 26 weken niet voor het uitzendbureau hebt gewerkt, begin je dus weer opnieuw in fase A als je een nieuwe opdracht krijgt.
Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
Qua salaris volg je gewoon de inschaling van de cao horeca. Dus ook met een fase A contract krijg je gewoon het loon dat past bij je functie en ervaring. Ook bouw je gewoon vakantiedagen op over de uren die je werkt.
Wat betreft ziekte is het wel anders dan bij een vast contract. In fase A heb je namelijk alleen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte over de uren die je ingepland stond. Stel je bent ziek op een dag dat je eigenlijk helemaal niet zou werken, dan krijg je die dag dus niet doorbetaald. Zodra je beter bent, moet het uitzendbureau wel proberen je opnieuw te plaatsen.
Is een fase A contract nadelig?
Een fase A contract biedt minder zekerheid dan een vast contract, dat is duidelijk. Maar daar staat tegenover dat je wel heel flexibel bent. Dat kan in je voordeel werken als je goed bent in je vak. Horecazaken zullen je dan graag inzetten en telkens opnieuw inhuren. Zo kun je toch een vrij stabiel inkomen opbouwen, terwijl je zelf bepaalt wanneer je werkt.
Daarbij moet je een fase A contract zien als een opstap. Bevalt het van beide kanten goed en is er voldoende werk, dan is de kans groot dat je uitzendbureau of de horecazaak je een vast contract aanbiedt na fase A. Zie het dus als een soort verlengde proeftijd.
Conclusie
Een fase A contract is een flexibel contract dat veel gebruikt wordt voor uitzendkrachten in de horeca. Je krijgt betaald per gewerkt uur en hebt nog weinig rechten opgebouwd. Daar staat tegenover dat je flexibel bent en zelf bepaalt wanneer je beschikbaar bent voor werk. Zie het als een opstap naar een vaster dienstverband als het van beide kanten goed bevalt!
Hopelijk is het nu een stuk duidelijker wat werken op een fase A contract precies inhoudt. Heb je nog vragen? Neem dan gerust met ons op, we helpen je graag verder!
