Als je in de horeca werkt via een uitzendbureau, is het belangrijk om te weten wat voor soort contract je hebt. Een veel voorkomend type contract is het Fase B contract. Maar wat houdt dit precies in? In deze blog leggen we het haarfijn voor je uit, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat is een Fase B contract?
Een Fase B contract is een type contract dat vaak gebruikt wordt door uitzendbureaus. Het is de opvolger van het Fase A contract, waarbij je als werknemer steeds flexibele contracten voor bepaalde tijd krijgt. Na een bepaalde periode (meestal 78 gewerkte weken) ga je over naar Fase B.
In Fase B krijg je een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Dit betekent dat je meer zekerheid hebt over je baan en inkomen. Je bent dan namelijk in vaste dienst bij het uitzendbureau, ook al werk je op opdracht bij verschillende opdrachtgevers in de horeca.
Voordelen van een Fase B contract
Een Fase B contract biedt verschillende voordelen ten opzichte van de flexibele contracten in Fase A:
• Meer werkzekerheid: Je hebt een contract voor onbepaalde tijd, waardoor je zeker bent van werk en inkomen.
• Doorbetaling bij ziekte: Als je ziek wordt, heb je recht op doorbetaling van (een deel van) je loon.
• Pensioenopbouw: Je gaat pensioen opbouwen via het uitzendbureau.
• Scholingsmogelijkheden: Uitzendbureaus bieden vaak trainingen en opleidingen aan voor werknemers in Fase B.
Daarnaast blijf je als werknemer in Fase B flexibel inzetbaar voor de opdrachtgevers. Je kunt op verschillende locaties en tijden werken, afhankelijk van de opdrachten die het uitzendbureau heeft.
Rechten en plichten in Fase B
Met een Fase B contract heb je niet alleen meer zekerheid, maar ook meer rechten en plichten. Zo bouw je bijvoorbeeld vakantiedagen op en heb je recht op vakantiegeld. Ook kun je aanspraak maken op andere arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding of een dertiende maand.
Tegelijkertijd zijn er ook plichten waar je je als werknemer aan moet houden. Zo moet je je houden aan de huisregels van de opdrachtgever en de afspraken die het uitzendbureau met jou maakt over werktijden en beschikbaarheid. Ook ben je verplicht om het uitzendbureau op de hoogte te houden van eventuele wijzigingen in je situatie, zoals een verhuizing of een langdurige ziekte.
Wat als je opdracht stopt?
Een veelgestelde vraag van werknemers in Fase B is: wat gebeurt er als mijn opdracht bij een opdrachtgever stopt? In dat geval ga je terug naar het uitzendbureau en krijg je in principe een nieuwe opdracht aangeboden. Het uitzendbureau is namelijk verplicht om passend werk voor je te zoeken.
Als er op dat moment geen passende opdracht beschikbaar is, kan het uitzendbureau je tijdelijk op non-actief zetten. Je krijgt dan meestal een deel van je loon doorbetaald op basis van je gemiddelde salaris in de afgelopen periode. Zodra er weer een passende opdracht is, ga je daar aan de slag.
Tips voor werknemers in Fase B
Tot slot nog een paar tips voor als je als horeca-medewerker in Fase B werkt:
• Zorg dat je op de hoogte bent van je rechten en plichten en neem bij twijfel contact op met je intercedent bij het uitzendbureau.
• Wees flexibel en sta open voor nieuwe opdrachten, ook als ze misschien niet helemaal in je straatje liggen. Zo vergroot je je kansen op werk.
• Maak gebruik van de scholingsmogelijkheden die het uitzendbureau biedt om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Bouw een goede relatie op met je intercedent en de opdrachtgevers waar je werkt. Een positieve werkhouding en goede communicatie zijn cruciaal.
We hopen dat je met deze informatie een goed beeld hebt van wat een Fase B contract inhoudt en wat het voor jou betekent als horecamedewerker. Heb je nog vragen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met ons. We helpen je graag verder!
Wil je meer interessante blogs lezen over werken in de horeca via een uitzendbureau? Houd dan onze blogsectie in de gaten voor nieuwe artikelen.
