Fase C contract: de laatste fase als uitzendkracht

Wat is Fase C?

Fase C is de eindbestemming van het uitzendfasesysteem. Je hebt dan jarenlange ervaring bij een uitzendbureau opgebouwd en recht op een contract voor onbepaalde tijd. Dit is te vergelijken met een vast dienstverband.

Rechten in Fase C

In Fase C heb je dezelfde rechten als een medewerker in vaste dienst: pensioenopbouw, loondoorbetaling bij ziekte (na wachttijd), opzegtermijnen en bescherming tegen ontslag. Je bent in feite een vaste kracht van het uitzendbureau.

Wanneer bereik je Fase C?

Na het maximum aantal contracten in Fase B (4 contracten of 4 jaar) volgt Fase C. In de praktijk kiezen veel medewerkers er al eerder voor om direct in dienst te treden bij een opdrachtgever — via overname bij klik.

• Overweeg na Fase B of je direct in dienst wilt bij een locatie die je goed bevalt
• Via Sparked kan overname al eerder — na 6-12 maanden flex

Overname via Sparked als alternatief

Bij Sparked hoef je niet te wachten op Fase C om vastigheid te hebben. Als het klikt met een opdrachtgever, kun je al eerder overgenomen worden — op jouw voorwaarden. Bespreek dit gerust met Rob.