Is een uitzendbureau je werkgever? Rechten en bescherming

Het uitzendbureau als formele werkgever

Juridisch gezien is het uitzendbureau jouw werkgever — ook al werk je fysiek bij een opdrachtgever. Dat betekent dat Sparked verantwoordelijk is voor je loon, je contract, belastingafdrachten en arbeidsomstandigheden.

Bescherming die je hebt als uitzendkracht

Als uitzendkracht heb je recht op:

• Minimumloon of CAO-loon (afhankelijk van sector)

• Vakantiegeld (8% over brutoloon)

• Veilige werkomstandigheden

• Pensioenopbouw (vanaf Fase B)

• Bescherming tegen ongegrond ontslag

• Meld arbeidsonveilige situaties altijd bij Wout
• Weet dat je niet zomaar ontslagen kunt worden — ook als uitzendkracht

De opdrachtgever heeft ook plichten

De locatie waar je werkt moet je respectvol behandelen, goede werkomstandigheden bieden en niet meer van je vragen dan waarvoor je bent ingehuurd. Gaat er iets niet goed? Meld het bij Sparked — wij lossen het op.

Vragen over jouw situatie?

Elke situatie is anders. Heb je vragen over jouw contract, rechten of arbeidsomstandigheden? Rob of Wout beantwoorden het altijd eerlijk.