Werken via een uitzendbureau in de horeca: voor- en nadelen

Via een horeca-uitzendbureau kies je zelf wanneer en waar je werkt, sta je snel aan de slag en heb je dezelfde basisrechten als iedere werknemer. Daar staat tegenover dat je in het begin minder zekerheid hebt dan met een vaste baan. Hieronder de voor- en nadelen, en voor wie het past.

De voordelen

• Zelf je diensten kiezen. Jij geeft aan wanneer je kunt. Meer werken als je geld nodig hebt, minder in je tentamenweek.
• Snel aan de slag. Geen lange sollicitatieprocedure. Bij Sparked plan je een kennismaking en kies je daarna meteen je diensten.
• Veel verschillende plekken. Een stadion, een theater, een cateringklus, een restaurant. Je leert de hele branche kennen in plaats van één zaak.
• Een netwerk dat groeit. Elke locatie betekent nieuwe collega's en leidinggevenden die jou leren kennen.
• Snel je geld. Bij Sparked word je wekelijks uitbetaald, en op aanvraag binnen 24 uur.
• Eén vast aanspreekpunt. Bij Sparked is dat Wout. Hij kent je naam en weet wat je zoekt.

De nadelen, eerlijk gezegd

• Je inkomen schommelt. Drukke weken en rustige weken wisselen elkaar af.
• In het begin minder zekerheid. In fase A stopt je contract als de opdracht stopt. Hoe dat werkt, lees je in fase A, B en C uitgelegd.
• Steeds een nieuw team. Dat is leuk, maar het vraagt wel dat je snel schakelt.

Uitzendkracht of vaste baan?

Je hoeft niet voor altijd te kiezen. Veel Sparkers beginnen flexibel en stappen over naar een vaste baan bij een zaak waar het klikt. Bij Sparked kan dat kosteloos na 1.040 gewerkte uren.

Is het uitzendbureau echt je werkgever?

Ja. Je werkt op de locatie, maar het uitzendbureau betaalt je loon, regelt je contract en draagt belasting en premies af. Je hebt recht op loon volgens de cao, 8% vakantiegeld, vakantie-uren en pensioenopbouw vanaf je eerste gewerkte dag.

De zaak waar je werkt moet zorgen voor een veilige werkplek en je netjes behandelen. Gaat daar iets mis, meld het dan bij je uitzendbureau. Dat lost het op met de opdrachtgever.

Flexibel zijn loont

De horeca is onvoorspelbaar: een terras dat ineens volloopt, een event dat uitloopt. Wie kan schakelen, is altijd gewild. Flexibiliteit leer je door af en toe ja te zeggen tegen een locatie buiten je comfortzone. Na een paar keer merk je dat elke nieuwe plek sneller went.

• Kies in het begin locaties dicht bij huis, dan went het sneller.
• Geef aan waar je graag terugkomt. Bij Sparked plannen we je daar dan met voorrang in.
• Sla collega's en leidinggevenden met wie je fijn werkte op als connectie op LinkedIn.

Veelgestelde vragen

Is een uitzendbureau mijn werkgever?

Ja. Het uitzendbureau betaalt je loon, regelt je contract en draagt belasting en premies af. Je werkt wel op de locatie van de opdrachtgever.

Wat zijn de nadelen van werken via een uitzendbureau?

Je inkomen kan per week verschillen en in fase A eindigt je contract als de opdracht stopt. Je zekerheid groeit naarmate je langer werkt.

Kan ik via een uitzendbureau later vast in dienst?

Ja. Bij Sparked kan een opdrachtgever je na 1.040 gewerkte uren kosteloos in dienst nemen.