Contract via een uitzendbureau: fase A, B en C uitgelegd

Werk je via een uitzendbureau, dan doorloop je drie fases: fase A (de eerste 52 gewerkte weken), fase B (tijdelijke contracten) en fase C (een contract voor onbepaalde tijd). Dat staat in de cao voor uitzendkrachten 2026–2028, die sinds 1 januari 2026 voor de hele uitzendbranche geldt. Het uitzendbureau is je werkgever en betaalt je loon.

De drie fases op een rij

Bron: Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028, artikel 14. Naar verwachting wordt fase B vanaf 2027 korter: twee jaar. Bijgewerkt op 21 oktober 2026.

Fase A: je eerste 52 gewerkte weken

Fase A is de startfase. Elke week waarin je werkt telt mee, ook als je maar één dienst draait. Doorbetaalde vakantieweken tellen ook mee. Werk je niet elke week, dan duurt fase A dus langer dan een jaar.

In fase A werk je meestal met een uitzendbeding. Stopt de opdracht bij een locatie, dan stopt ook je contract. Dat maakt het flexibel, voor jou en voor de zaak waar je werkt. Wat je in fase A al hebt:

• Loon dat gelijkwaardig is aan dat van iemand die bij de zaak zelf in dienst is.
• 8% vakantiegeld en de opbouw van vakantie-uren.
• Pensioenopbouw bij StiPP vanaf je eerste gewerkte dag, als je 18 of ouder bent.
• Een veilige werkplek en een loonstrook bij elke betaling.

Fase B: tijdelijke contracten met meer zekerheid

Na 52 gewerkte weken ga je naar fase B. Het uitzendbeding vervalt. Je krijgt contracten voor een vaste periode, bijvoorbeeld drie of zes maanden. Is er even geen werk, dan loopt je contract gewoon door.

In fase B mag je maximaal zes contracten krijgen, binnen maximaal drie jaar. Daarna volgt fase C, of het dienstverband stopt.

Fase C: een contract voor onbepaalde tijd

In fase C ben je voor onbepaalde tijd in dienst van het uitzendbureau. Je hebt dan bijna dezelfde zekerheid als iemand met een vaste baan: loondoorbetaling bij ziekte, een opzegtermijn en ontslagbescherming.

In de horeca komen veel mensen nooit in fase C, omdat ze eerder overstappen naar een vaste baan bij een zaak waar het klikt. Bij Sparked kan een opdrachtgever je na 1.040 gewerkte uren kosteloos in dienst nemen. Hoe je dat aanpakt, lees je in van bijbaan naar vaste baan.

Wie betaalt je salaris?

Bij uitzendwerk zijn er drie partijen: jij, het uitzendbureau en de horecazaak waar je werkt. Je werkt op de locatie, maar het uitzendbureau is je werkgever.

1. De horecazaak betaalt een uurtarief aan het uitzendbureau.
2. Het uitzendbureau betaalt jou je loon en draagt loonheffing en premies af.
3. Jij krijgt je nettoloon en een loonstrook.

Bij Sparked word je wekelijks uitbetaald. Heb je je geld sneller nodig, dan kan het op aanvraag binnen 24 uur. Hoe je je loonstrook leest, staat in je eerste loonstrook uitgelegd.

Pensioen via StiPP

Sinds 1 januari 2026 bouw je als uitzendkracht pensioen op vanaf je eerste gewerkte dag, als je 18 of ouder bent. Dat gaat via StiPP, het pensioenfonds voor uitzendkrachten. De premie is 23,4% van de pensioengrondslag: 15,9% betaalt het uitzendbureau, 7,5% gaat van je brutoloon af. Dat zie je terug op je loonstrook.

Bron: Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028, artikel 45.

Tips

• Lees je uitzendovereenkomst voor je tekent en vraag om uitleg als iets niet klopt.
• Bewaar je loonstroken. Daarop zie je ook hoeveel weken je gewerkt hebt.
• Vraag gerust in welke fase je zit. Bij Sparked krijg je dat antwoord gewoon van Wout.

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt fase A?

52 gewerkte weken. Alleen weken waarin je werkt of doorbetaald vakantie hebt, tellen mee. Werk je niet elke week, dan duurt fase A langer dan een jaar.

Bouw ik in fase A al pensioen op?

Ja. Sinds 1 januari 2026 bouw je vanaf je eerste gewerkte dag pensioen op bij StiPP, als je 18 jaar of ouder bent.

Wie betaalt mijn loon als uitzendkracht?

Het uitzendbureau. De horecazaak betaalt een uurtarief aan het bureau en het bureau betaalt jou. Bij Sparked word je wekelijks uitbetaald, en op aanvraag binnen 24 uur.

Wat gebeurt er na fase B?

Dan krijg je een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau, fase C. Of het dienstverband stopt.